Mientras la inflación sigue subiendo descontrolada, sólo a uno de cada cuatro españoles se le revisa el salario en consecuencia. Esas cláusulas son un mito para los trabajadores.
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El panorama laboral no ha cambiado mucho desde hace años en cuanto a cuotas de género. Por eso, la Unión Europea quiere poner punto final a la tendencia: un 40% de los consejos de dirección tendrán que ser mujeres.
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"¿Merece la pena estudiar?": es la pregunta que casi todos se han hecho alguna vez en la vida. Aunque la formación no siempre significa ganar más, la evidencia sugiere que compensa: un 40% más de salario si vas a la universidad.
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Si alguna vez te has sentido discriminado porque la inicial de tu apellido era de las últimas en el abecedario, no estás solo. Algunos estudios sugieren que aquellos con apellidos que empiezan por Z o U tienen menos oportunidades.
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Desde la gran recesión, los trabajadores españoles han conseguido aumentar su productividad de forma exponencial. A cambio no han recibido nada. Los salarios han seguido en el mismo punto en el que estaban.
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Si le preguntaran a los empleados de cualquier empresa cuál sería su deseo para mejorar la satisfacción en su trabajo, es posible que muchos de ellos te dijeran que trabajar sin jefes. Una organización sin superiores ni estructuras...
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Trabajar más allá de los 65 años a cambio de un complemento, penalizar la jubilación anticipada... Esta pinta va a tener la renovación del Pacto de Toledo.
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El 86% de las personas cree que es más pobre de lo que realmente es. Y cuando se dan cuenta de que son más ricos de lo que pensaban, tienden a demandar una menor redistribución de la riqueza.
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París va a tener que pagar una multa de 90.000 euros por infringir las cuotas de género. Pero, en este caso, el incumplimiento ha sido a la inversa de lo que esperábamos: la alcaldía puso a demasiadas mujeres en cargos de liderazgo.
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Las personas casadas ganan más que las que no lo están. Ahora bien, si tienes hijos serás, de media, más pobre que los que no los tienen, algo que afecta sobremanera a las mujeres.
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El ascensor social de las ciudades se ha roto. La desaparición de los salarios medios ha provocado que los trabajadores cualificados encuentren en las grandes urbes más trampas que oportunidades.
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A la cabeza mundial en exportaciones, salud, igualdad de la mujer e integración de la homosexualidad. Algunas cifras para sacar pecho.
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Las mujeres suelen tener menos confianza hacia las empresas como institución y hacia los jefes dentro de sus ecosistemas laborales. ¿Los motivos? Fáciles de entrever: desigualdad salarial, acoso y discriminación dentro del trabajo.
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Jennifer Lawrence ha abierto otra vez el melón del papel de la mujer en Hollywood, con el apoyo de Emma Watson, Sienna Miller, otras cuantas actrices y hasta de Bradley Cooper. Lawrence se ha quejado en una carta publicada en Lenny Letter...
Leer más »Igualdad salarial:Vendidos contra la inflación: sólo un cuarto de los españoles tiene cláusulas de revisión salarial.La UE cierra el debate para siempre: un 40% de...
