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Durante los últimos años, he entrevistado a muchas personas para puestos de trabajo, para puestos de comercial y de finanzas y cada vez que tengo que buscar a alguien para un puesto quiero que sea la persona ideal y que no lo deje: contratar y formar a un nuevo empleado para que se vaya al poco tiempo supone pérdidas para la empresa, pero existen varias “señales de alarma” que ayudan a la hora de determinar si un candidato durará mucho tiempo en la empresa o no. Es muy importante venir preparado a la entrevista y los mejores candidatos son los que reaccionan a las preguntas más frecuentes con respuestas inteligentes.

La mayoría de los días pensar en nuestra sociedad nos conduce al derrotismo. Pobreza, guerras, corrupción, intolerancia y un largo etcétera que se podría resumir en la lucha del más capaz, personas que no parecen verse contrariadas si tienen que pisotear a los demás. Sabemos que el ser humano es cooperativo por naturaleza, pero eso no es lo que parecen decirnos las noticias.

Por suerte para nosotros todavía quedan refugios antipesimismo. A veces podemos asomarnos por una pequeña mirilla con vistas a la bondad del ser humano, a iluminar nuestra alma con imágenes de felicidad y amor al prójimo de una pureza que tranquiliza.

Quien más y quien menos ha tenido algún contacto con la ouija durante su adolescencia. Ya sea espoleado a través de alguna película o novela juvenil o coaccionado por su grupo de amigos, el tablero y el puntero, el contacto con los espíritus, la cautela aconsejada por los progenitores, el miedo explícito de algunos de ellos, todo ello se ha condensado en noches en vela junto a lumbres tenues y en espacios oscuros.

Y a priori, ha funcionado. Hay quien lo afirma. Contactos con viejos espíritus, extraños sucesos paranormales durante el transcurso de los acontecimientos, visiones. Ya fuera como una forma de fanfarronear en los ratos libres del verano o como una auténtica y devota creencia en el contacto con el más allá, la ouija, hay quien dice, funciona. Pero no funciona. No hay contacto con los espíritus al otro lado sino con nuestra psique al otro lado. Porque en el fondo, la ouija es mentira. Somos nosotros desde el principio.

Creemos honestamente que esta campaña publicitaria de Sandy Hook Promise se merece el Sol de Oro a la mejor estrategia comunicativa. No te daremos más pistas hasta que veas esta pequeña historia de amor adolescente, pero créenos, es un anuncio con un mensaje muy poderoso que se va desvelando poco a poco.

Una de las agencias de publicidad más importantes del mundo, BBDO, se ha encargado de crear este anuncio, y se ha valido de técnicas narrativas poco utilizadas en la publicidad tradicional.

Es posible que no hayas reparado en que el color azul es azul (hace unos cuantos miles de años hubo otros que cayeron en la cuenta por ti), o que el verde es, en efecto verde. Pero hay muchas personas que no son capaces de diferenciar los colores, o que confunden los unos con los otros. Un ejercicio tan rutinario en nuestra cabeza se convierte, así, en una pesadilla inadvertida para el resto de la humanidad. El daltonismo es un defecto genético que afecta a un 1,5% de los hombres y a un 0,5% de las mujeres de todo el mundo. Y afortunadamente, es un impedimento para el que tenemos varias soluciones.

Una de ellas es el nuevo abecedario para daltónicos. ColorADD es una empresa portuguesa detrás de lo que ellos mismos bautizan como "un sistema de identificación de colores para daltónicos". No va a permitir que una persona que ve el verde de color rojo invierta la ecuación, pero sí le va a habilitar herramientas para leer correctamente ese color. ¿Cómo? De la forma más simple posible: asignando a cada color primario una señal específica, y asignando al resto de colores derivados de ellos señales mezcladas. Genius!

Las señales de tráfico a lo largo del mundo son un filón. Algunas de las más extrañas son intencionadas, como las pertenecientes al proyecto Himank, pero otras responden simplemente a la casualidad. Hemos recopilado las 37 que más miedito nos han dado.