El gobierno japonés quiere alentar a que los trabajadores puedan concilar su vida familiar y social y gasten más. Este tipo de iniciativas forman parted de una tendencia que se extiende en cada vez más países.
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Ilegalizar los emails fuera de hora podría ser la radical solución a nuestra permanente conexión al trabajo. El desafío recae en cómo hacer para desmantelar una cultura casi impuesta a la fuerza.
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El Gran Experimento del Teletrabajo toca a su fin. Las empresas se han cansado, no tanto porque les haya ido mal (les ha ido bien) sino porque la oficina es un pilar de las herramientas de control y poder dentro de ellas.
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Vivimos en una época de precariedad laboral y paro. Y sin embargo, la gente ha comenzado a dejar los empleos que encontró en pandemia. ¿Por qué? Menos compromiso, más desapego y sentir que "no importas".
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Hay 1.1 millones de personas en España que se exponen de forma habitual a este riesgo, y puede pasarles factura aunque crean que su trabajo no es agobiante.
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La vida es muy corta como para regalársela a tu empresa (o eso piensan la mitad de los teletrabajadores).
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Málaga, Murcia, Toledo, Tarragona, Cantabria... y hasta Ávila. Frente a lo que podría parecer, en todas ellas hay ahora más habitantes que los que había al cerrar 2019.
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El fin de la pandemia, no tan lejano, y una cultura corporativa "cara a cara" pueden acabar con la gran tendencia de 2020. El teletrabajo podría tener los días contados.
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Miles de personas teletrabajan juntas en una sala online, en silencio y con música de fondo. Así es como Twitch, Discord y diferentes apps se han convertido en las nuevas oficinas gamificadas del siglo XXI.
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Desde marzo, miles de trabajadores españoles desempeñan sus labores desde casa. Las empresas reconocen que les ha ido bien (un 22% más productivas), en parte porque sus empleados echan más horas. ¿Por qué sigue fuera del debate?
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¿Harto de pagar un alquiler mensual inasumible? Si de repente teletrabajas por el coronavirus, tienes una opción: la ciudad discreta y mediana de interior. Más baratas, algunas, en EEUU, están empezando a ofrecer dinero por ti.
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El teletrabajo ha llegado para quedarse. Y los empleados de todo el mundo parecen estar contentos con el cambio de paradigma. Tanto, que la satisfacción laboral ha aumentado hasta el 76% en todo el mundo en consecuencia.
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Clima soleado, alquileres baratos y calles seguras: estas son las razones por las que los expatriados de todo el mundo sitúan a Valencia como la mejor ciudad para vivir en la era del teletrabajo.
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La economía está cambiando, en no poca medida porque millones de trabajadores han hecho de su hogar su oficina. Esto está transformando decisivamente "estructuras" tradicionales. Y para amortiguar el golpe, ¿un impuesto?
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El doble de gente que en 2019 está solicitando ponerse bótox, retocar el cuello o ponerse pelo. Al vernos todo el día nos sentimos como presentadores del telediario.
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Los empresarios tendrán que costear los gastos directos del trabajador, cosa que hasta ahora no sucedía, pero también dispondrán de "medios de control" y sólo se verán obligados a pagarlos a partir del 30% de la jornada.
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Ir al trabajo cada día nos cuesta dinero. A nivel individual, a nivel nacional y a nivel global. Sólo en Estados Unidos el confinamiento ahorró hasta 630 millones de euros al día. En España, cada hora de viaje son unos 8€.
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Estonia y Croacia representan la punta de lanza de un movimiento cada vez más atractivo para los estados: establecer permisos de residencia especiales a los trabajadores que desempeñan sus tareas para otros países. En remoto.
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Una encuesta elaborada por una consultora británica ilustra el interés que despierta España por los compradores y los trabajadores de otras partes del mundo. Una ventaja en tiempos de teletrabajo y de competencia entre regiones.
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Cuando hablamos de "teletrabajo" hablamos casi siempre de una parte de la fuerza laboral. Sólo el 12% de los empelados que lo hacen desde casa tiene estudios primarios, frente al 65% mayoritario, con estudios superiores.
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