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Nueve gráficas para entender que casi todo el impacto de la brecha de género tiene que ver con los hijos

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Nueve gráficas para entender que casi todo el impacto de la brecha de género tiene que ver con los hijos

Mientras que las desigualdades de género han ido reduciéndose de forma muy importante con el tiempo, seguimos hablando de "brecha salarial". Y esto es algo difícil de entender. Al fin y al cabo, cada vez hay menos casos de hombres que cobren más que las mujeres por hacer el mismo trabajo.

Sin embargo, la brecha reaparece a niveles agregados porque, según señalan los expertos, incluso donde el sueldo es el mismo, la desigualdad persiste en forma de bonos, recompensas o incentivos. Horas extra, viajes de empresa o reuniones "a deshoras" parecen cosas en las que el género no tiene nada que ver, pero que al final reproducen la misma brecha que nunca ha dejado de existir.

Un ejemplo excelente es este estudio de Kleven, Landais y Søgaard (2018) al que llegamos gracias a John Burn-Murdoch. Con datos de Dinamarca, estos investigadores se han dado cuenta de que la brecha de género se concentra fundamentalmente en las mujeres que tienen hijos.

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Las cuotas de género son en realidad un mecanismo para proteger a los hombres blancos más brillantes

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Las cuotas de género son en realidad un mecanismo para proteger a los hombres blancos más brillantes

Damore lo ha vuelto a hacer. El ingeniero, que fue despedido en agosto de 2017 por elaborar un polémico manifiesto sobre diversidad que, según Google, "perpetuaba los estereotipos de género", acaba de demandar a su ex-empresa acusándola de discriminar a los hombres de raza blanca con opiniones conservadoras en materia política.

Más allá de la polémica, Damore se ha hecho eco durante meses de una idea muy generalizada: que las cuotas perjudican a los grupos mayoritarios (en este caso hombres blancos y asiáticos), para beneficiar únicamente a las minorías. Lo curioso es que no está claro que seas así. Los principales beneficiados de ellas son, sobre todo, los hombres blancos brillantes.

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Ante la inminente muerte de la neutralidad de la red hay gente planteándose una solución: el socialismo

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Ante la inminente muerte de la neutralidad de la red hay gente planteándose una solución: el socialismo

Como hemos visto estas semanas, el ecosistema digital tal y como lo conocemos está muy amenazado. Los republicanos de la Comisión Federal de Comunicaciones pasaron su nueva “restauración de la libertad en la red” para, como toda propuesta de nombre orwelliano que se precie, hacer justo lo contrario: facilitar que las grandes operadoras decidan crear un Internet de dos velocidades y potenciar, entre otras cosas, que los proveedores puedan bloquear o censurar contenidos a voluntad.

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Muerte por karoshi: de qué trabajaban (y cuánto) los que han fallecido por trabajar demasiado

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Muerte por karoshi: de qué trabajaban (y cuánto) los que han fallecido por trabajar demasiado

Miwa Sado, una periodista japonesa que trabajaba para la radio pública NHK, murió en 2013 de un infarto. La encontraron tumbada en su cama sujetando el móvil. Tenía 30 años. Como sabrán los que alguna vez hayan oído hablar de las condiciones laborales del país asiático, los japoneses están intentando poco a poco combatir el karoshi, término con el que denominan las muertes por fatiga laboral causado por unas interminables horas extra y una presión por parte de su cultura empresarial que les acaba llevando a problemas cardiovasculares o derrames cerebrales, cuando no el suicidio por estrés.

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Cuando la única forma de proteger tu mercancía ante el maltrato de los envíos es hacerla pasar por un televisor

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Cuando la única forma de proteger tu mercancía ante el maltrato de los envíos es hacerla pasar por un televisor

El extraño mundo de las compañías de paquetería ha hecho que muchos de nosotros hayamos atravesado por la angustia de enviar o recibir un producto, ya que fuera de los empleados de estas empresas, nadie sabe si realmente nuestro paquete está siendo manejado de forma cautelosa. Esto muchos veces ocasiona productos dañados y reclamaciones que nos hacen perder tiempo y dinero.

Por fortuna no todo está perdido, aunque después de ver esto tal vez el truco deje de funcionar. Después de que un fabricante de bicicletas se dio cuenta que sus productos no siempre llegaban en buenas condiciones, se dieron a la tarea de cambiar la estrategia haciendo creer que lo que iba en la caja era un televisor de pantalla plana, que es a día de hoy uno de los productos con más cuidados en las empresas de paquetería.

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No, no te están timando si ves que en una bolsa de patatas hay casi más aire que patatas

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No, no te están timando si ves que en una bolsa de patatas hay casi más aire que patatas

¿Cuántas veces puedes haberte acordado de la familia de los distribuidores de tus patatas fritas favoritas después de comprarles un paquete? Ya sabes, al abrir esas enormes bolsas opacas pretendiendo echarlas en un buen bol y disfrutar de una tarde de snacks para descubrir, para tu desgracia, que no llegas ni mucho menos a cubrir la mitad del recipiente con lo que había dentro.

La anécdota del mes es que dos jóvenes han llevado ese descontento mucho más lejos de lo que ninguno de nosotros se atrevería, aunque todos hayamos deseado alguna vez hacer algo contra ello.

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25 años después de abrazar la sostenibilidad, el planeta sigue a peor. Así está fracasando la humanidad

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25 años después de abrazar la sostenibilidad, el planeta sigue a peor. Así está fracasando la humanidad

En 1992, más de 170 países se reunieron en la Cumbre de Río y se comprometieron a impulsar el desarrollo sostenible, proteger la diversidad biológica, evitar interferencias peligrosas con el sistema climático y conservar los bosques. Sin embargo, 25 años después, los ecosistemas de los que depende la humanidad continúan degradándose.

¿Por qué el mundo no ha pasado a ser un lugar mucho más sostenible pese a décadas de acuerdos internacionales, políticas nacionales, leyes estatales y planes locales? Esta es la pregunta que un equipo de investigadores y yo hemos tratado de responder en un artículo reciente.

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Hawkers, la marca que hizo de su imagen su mejor virtud para tirarla por la borda poco después

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Hawkers, la marca que hizo de su imagen su mejor virtud para tirarla por la borda poco después

Hay pocas historias empresariales más impresionantes que la de Hawkers.

Fundada por un puñado de veinteañeros alicantinos y entrando en un mercado tan saturado, a priori, como el de las gafas de sol, ha logrado facturar más de setenta millones de euros en un puñado de años, recibiendo rondas de inversión de más de cincuenta millones de euros gracias a una inteligente campaña de promoción en Facebook y a la colonización sistemática cada verano de cuantos famosos puedas imaginar. Hawkers es un proyecto hecho de éxito.

Y gran parte de su mérito está relacionado con la imagen que la propia marca ha promovido de sí misma. Sin apenas financiación en sus inicios y siendo autónoma a nivel económico, la start-up optó, primero, por una estrategia agresiva en redes sociales (Facebook Ads, fundamentalmente), disparando a targets específicos que arrastraran a futuros compradores. Después, se lanzó a las revistas de tendencias, a los podios de Moto GP y a las pasarelas. Hubo un momento en el que todo el mundo quiso tener sus gafas.

¿Pero qué pasa cuando tu imagen, gran parte de tu éxito, se tambalea?

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No, Burger King no va a pasar a ser "Burguer King" en España. Es otra de sus habituales bromas

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No, Burger King no va a pasar a ser "Burguer King" en España. Es otra de sus habituales bromas
Actualización: Este post ha sido actualizado a 27/12/2016.

La noticia saltaba esta mañana en todos los medios de comunicación españoles. Con objeto de facilitar su marca en España, Burger King iba a renombrarse como "Burguer King". Si sonaba demasiado absurdo como para ser real es porque lo era.

La culpa la tiene la agencia que lleva la publicidad al gigante alimenticio estadounidense, Evercom, que aprovechando la largra tradición de bromas aplicadas por la cadena en otros puntos del mundo y su imagen desenfadada y divertida, ha utilizado la proximidad del Día de los Inocentes para elaborar una jugada de márketing maestra. La historia nace de una nota de prensa remitida a todos los medios.

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Preguntamos a 9 directores de RRHH qué pregunta clave hacen SIEMPRE en las entrevistas de trabajo

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Preguntamos a 9 directores de RRHH qué pregunta clave hacen SIEMPRE en las entrevistas de trabajo

Ya tienes un currículum óptimo. Has rellenado los formularios necesarios. Has llegado por fin a la última frontera del proceso de selección, y tienes frente a ti al entrevistador o entrevistadora de la empresa en la que quieres entrar a trabajar. Pero falta todavía el último peldaño, un momento bastante incómodo para todos los candidatos: responder a las preguntas que te hagan y que, en muchos casos, no puedes prepararte de antemano. Porque nunca se sabe qué te van a preguntar.

Para arrojar un poco de luz sobre qué buscan las empresas con sus indescifrables cuestionarios verbales hemos querido consultar a algunas de las compañías más importantes del panorama español. Saber cuál es, desde el otro lado de esas entrevistas, lo que las compañías buscan saber de ti.

Analizando sus respuestas hemos descubierto que no hay una única pregunta clave común por la que se rigen todos los responsables de Recursos Humanos. Pero al tiempo también hemos detectado que sí se orientan a un objetivo muy parecido: no consiste en encontrar a la persona más trabajadora o con mejores cualificaciones, sino hallar a aquel de entre los mejores que mejor encaje con el perfil de la empresa.

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