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Cuando uno piensa en las entrevistas de trabajo de una gran compañía tecnológica como Google, es inevitable creer que ésta se reduce a temas matemáticos o de programación. Aunque el conocimiento técnico es extremadamente importante, también lo es demostrar nuestra habilidad para resolver problemas imaginarios complejos.

Hablemos sin rodeos. Se trata de acertijos más o menos complicados que un candidato debe ser capaz de resolver si quiere obtener un trabajo en la gran G. ¿Eres capaz de resolverlos todos?

Ahora con todos estos titulares de la muerte del mp3 (aunque en realidad ya sabemos que no estaba muerto, sino de parranda) y que tantas compañías están interesadas en que descartemos el uso de un software libre por uno de pago, es un buen momento para recordar cuál fue la revolución que supuso la irrupción de este códec a la industria.

Durante los últimos años, he entrevistado a muchas personas para puestos de trabajo, para puestos de comercial y de finanzas y cada vez que tengo que buscar a alguien para un puesto quiero que sea la persona ideal y que no lo deje: contratar y formar a un nuevo empleado para que se vaya al poco tiempo supone pérdidas para la empresa, pero existen varias “señales de alarma” que ayudan a la hora de determinar si un candidato durará mucho tiempo en la empresa o no. Es muy importante venir preparado a la entrevista y los mejores candidatos son los que reaccionan a las preguntas más frecuentes con respuestas inteligentes.

Le ha salido que ni pintada la campaña de apoyo de estreno a los responsables de La mano invisible. En el mismo puente que se lanzaba a salas españolas la película del director novel David Macián (y basada en un libro de Isaac Rosa), el mismísimo 1 de mayo, una celebridad del mundo de la gastronomía no sólo reconocía que los restaurantes con estrellas Michelín tenían sus cocinas llenas de becarios sustituyendo a personal laboral en pleno derecho, sino que decía que para esos novatos, aquella experiencia era un privilegio, en absoluto una explotación.

Aunque, si somos justos, es cierto que las polémicas por la continua tensión laboral son más antiguas que el propio cine. Declaraciones de actores aparte, la clase obrera y todo lo que rodea sus dificultades ha encontrado hueco en las filmografías de miles de directores de nacionalidades de todo signo, desde la rusa soviética de principios de siglo pasando por el neorrealismo italiano y acabando en los blockbusters hollywoodienses actuales.

No todos los cocineros tienen la oportunidad de contar algo que no sea la cantidad de servicios que han dado y las materias primas que faltan para el servicio del día siguiente. Las cocinas están más revueltas que nunca. Y no porque haya ratas.

Un reciente artículo ponía sobre la mesa que mantener un restaurante de altos estándares pagando a todos sus becarios sería imposible. Además, "para ellos es un privilegio", defendía Jordi Cruz, manresano con dos estrellas Michelín y juez en Masterchef. Está harto de escuchar burradas de los profanos: a esos chavales se les enseña gratis, con cariño, con paciencia. No se pega a nadie.

¿Qué está pasando con las visas a Estados Unidos? ¿Cómo puede ser que Gunsal Moreno, más conocido como el músico beGun, haya contado ayer en su Facebook que ha pasado cuatro días preso e incomunicado en una cárcel estadounidense sólo por un “pequeño problema” con su visado? ¿Tan peligrosos son Medina Azahara o Yung Beef para que tampoco puedan entrar al país? ¿Tan mal está la América de Trump?

Si nos fiamos de Michael Lewis, podemos estar de enhorabuena. Uno de los siete pecados capitales ha perdido su condición. La pereza habría pasado de ser el pretexto de los malos trabajadores para no llegar todo lo lejos que podrían de tener fuerza de voluntad... a convertirse en la solución a un contexto laboral tan asfixiante como infructuoso.

Puede que ya conozcas a Lewis. Autor de libros como Moneyball o La gran apuesta, ambos adaptados al cine, y también periodista financiero de largo recorrido, está en contra de la saturación de agenda, de la actividad frenética como forma de escapar al abismo de una inactividad demonizada en los entornos más elitistas.

“Haz lo menos posible y lo que hagas que sea a regañadientes, porque es mejor llevarse una pequeña reprimenda que hacer una tarea dura”. Esta frase, comentó el escritor, se la dijo su padre durante su infancia. Y aunque resultó no ser una idea exactamente cierta sí le sirvió de brújula por la que guiarse cuando se dio cuenta de que buena parte de su vida se la había pasado sumido en trabajos y proyectos que no le reportaban nada.

Las necesidades del frente habían provocado que las tres grandes potencias industriales de Europa, Reino Unido, Francia y Alemania, enviaran a gigantescos contingentes de hombres a la guerra, cuya dimensión, bien entrado 1917, había obligado a recurrir a las levas forzosas. La magnitud era tal y el número de víctimas era tan grande que en la retaguardia, en las fábricas y en los campos, los trabajadores escaseaban.

Y decimos "trabajadores" porque quienes no escaseaban eran las mujeres: durante los cuatro largos años que duró la Primera Guerra Mundial las mujeres tuvieron que expandir sus labores en todas las direcciones. Continuaron criando a sus hijos, cuidando a sus mayores y atendiendo a las tareas domésticas como tradicionalmente habían hecho, pero además tuvieron que duplicarse para entrar en las fábricas y continuar con la producción industrial y militar.

Parece difícil que Kimiko Nishimoto no te caiga bien. Es una anciana de 88 años con más vitalidad en su pie izquierdo de la que demuestran tener buena parte de los jóvenes en su veintena (y me incluyo en este grupo). También es una artista del autorretrato que sabe convencernos a través del humor de cómo las ideas preconcebidas de lo que se puede hacer o no a ciertas edades es sólo un mito que debe superarse.

Buscar trabajo en la España del paro se ha convertido en una tarea tan compleja como deprimente. Dada la escasez de puestos de empleo, muchas empresas optaron por aumentar los criterios de selección. Y en muchas de las ofertas de trabajo, se incluyeron requisitos nuevos y condiciones, cada vez, más sorprendentes.

Así, para toda una generación de jóvenes, realizar trabajos o pequeños proyectos gratis antes de acceder a un puesto de trabajo se ha convertido en algo habitual. También para @KakaDarth, un tuitero que entró en el proceso de selección de una conocida aplicación de organización de eventos, Fever. Traspasado el primer umbral, Fever le propuso hacer un vídeo (el puesto era para edición de vídeo) sin remuneración. Así respondió: